インテル、トレーニング市場を諦め、エッジとエージェンティックAIに注力

Doug Eadline　　オリジナル記事「Intel Officially Throws in Training Towel, Will Focus on Edge and Agentic AI」

The Oregonian紙で報じられたように、インテルのリップ・ブー・タンCEOは、グローバル従業員向けQ&Aで、インテルがAIトレーニング競争で追いつくにはすでに「遅すぎる」との考えを示した。タンCEOはインテルの従業員に対し、20分間の率直な会話を行い、その模様は世界中の数千人の従業員に配信された。彼はまた、「その市場におけるエヌビディアの地位は単純に強すぎる 」とも述べた。

この率直な発言は、市場の大半がすでに 「壁に書かれた文字 」を知っていたという点で、心強いものだ。インテルは、可能性のある機能を次の製品に押し込むのではなく、その将来が推論（エッジベースとエージェントベースの両方）にあることをついに認めたのだ。実際、多くの予測では、推論市場は最終的にトレーニング市場を上回ると予想されている。

	(出典：インテル）

現在のAIトレーニング・データセンターは、エヌビディア（H100）、そして少ないながらもAMD（MI300X）のGPUで満たされている。さらに、Google（Trillium）、Amazon（Trainium）、マイクロソフト（Maia – delayed）など、多くのハイパースケーラーが独自のAIチップを所有している。Habana Labsの買収により、インテルはGaudi AIチップを獲得し、AIトレーニング市場での牽引を狙った。しかし、その後Gaudi-3をリリースしたが、市場での受け入れは期待ほどではなかった。

現在進行中の再編の結果、インテルは3つの主要分野に注力しているようだ：

1. エッジAI：クラウド／データセンター以外のAIチップをデバイス（電話／PC）、自動車、工場フロア、その他の「ローカル」システムに展開する。このカテゴリーには、「非接続型」遠隔システムも含まれる。
2. エージェンティックAI: 自律的に行動することができるAIチップで、人間の介入を最小限または全く必要とせずに、特定の目標を達成するために意思決定や行動を行う。
3. ファウンドリーサービス： 米国を拠点とし、自社および他ベンダーのチップ製造を支援する。

リストラの一環として、人員削減が続いている。ヒルズボロ・ニュースタイムズ紙でも報じられているように、インテルはオレゴン州で2,392人、アリゾナ州、カリフォルニア州、テキサス州の米国事業全体で約4,000人を削減する。州当局に提出された書類によると、レイオフの影響は管理職よりもはるかに大きく、数百人の技術者、エンジニア、その他の職務が廃止される。

オレゴン州最大の雇用主であるインテルは、人員削減前の従業員数を約20,000人と発表している。今回の人員削減（4000人）は、従業員の約20％に相当する。リップ・ブー・タン新CEOの最初の目標のひとつは、管理職の層を薄くすることで「組織の複雑さ」を軽減することだ。

ちなみに、エヌビディアは時価総額4Tドル（兆円）を超えたばかり（2025年7月）で、従業員数は約36,000人である。AMDの時価総額は2億3700万ドル（2025年7月）で、従業員数は約2万8000人である。今回の人員削減により、インテルの従業員数は約16,000人、時価総額は1,020億ドル（2025年7月）となる。